Compromiso de Igualdad

Cromogenia es una empresa con una clara apuesta por la igualdad de género, sin distinciones laborales ni techos de cristal. En Cromogenia valoramos el talento, la calidad humana y el trabajo en equipo y lo plasmamos en este compromiso.

Cromogenia Units

Nuestro compromiso

CROMOGENIA UNITS, S.A. declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organización , estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra política corporativa de recursos humanos, de acuerdo con la definición que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, RDL 6/2019 Y RD 901/2020 y RD 902/2020, de 13 de octubre, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos los ámbitos en los que tiene lugar la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y de empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación, el lenguaje no sexista, la violencia de género y la prevención y actuación frente al acoso sexual, CROMOGENIA UNITS asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, considerando de modo especial la discriminación indirecta, entendiéndola como la “situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutras pone a una persona de un sexo en particular desventaja respecto a personas del otro sexo”.

En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, CROMOGENIA UNITS ha informado de todas las decisiones que se han adoptado en este aspecto y se proyecta una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevan a la práctica mediante medidas de igualdad y la implantación de lo establecido en el PLAN DE IGUALDAD 1 de CROMOGENIA UNITS, S.A. El PLAN DE IGUALDAD se ocupa, entre otros, de las materias de acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y la formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, por orientación sexual o identidad de género y/o expresión de género. En estas materias, se han diseñado actuaciones que implican medidas respecto a la situación anterior y se han fijado los sistemas de seguimiento correspondientes, con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en las empresas y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se ha contado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de igualdad o plan de igualdad.

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